Zrozumienie swoich praw jako pracownik hodowli psów

Hodowcy Whippetów, Greyhoundów, Salukis i innych często płacą swoim pracownikom. To nie tylko hodowla, wystawy i sprzedaż wymagają pomocy. Często potrzebna jest pomoc przy obowiązkach domowych, takich jak pielęgnacja, ćwiczenie, spacerowanie i karmienie ich psów. Jeśli jesteś pracownikiem hodowli, powinieneś upewnić się, że jesteś sprawiedliwie wynagradzany, czy to na podstawie godzinowej, czy poprzez zakwaterowanie i wyżywienie.

Dla wielu firm i osób zatrudnienie wiąże się z warunkami, które są określone w umowie lub kontrakcie. Umowy o pracę często wymagają, aby wynagrodzenie było wypłacane co dwa tygodnie lub na podstawie innego porozumienia. Ale jak prawo radzi sobie z problemami, które czasami napotykają rodziny i osoby pracujące w hodowlach psów i nie otrzymujące wynagrodzenia? Ta sytuacja prawie zawsze pojawia się w pewnym momencie. Szczegóły będą zależały od ustaleń, jakie dana osoba ma z właścicielem hodowli lub firmy hodowlanej. Mogą jednak wystąpić sytuacje, takie jak nieporozumienie między stronami co do tego, czy dana osoba jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą, a jeśli jest pracownikiem, to czy częstotliwość i wysokość wynagrodzenia są należne tej osobie. Prawo ma konkretne przepisy dotyczące wynagrodzeń. Na przykład umowa musi być realizowana w dobrej wierze i sprawiedliwie. To jest ważne w kontekście umowy o pracę między pracownikiem hodowli a właścicielem firmy hodowlanej. Zatrudnienie w hodowli prawie zawsze wiąże się z problemami dotyczącymi wynagrodzeń. Pierwszym krokiem jest posiadanie pisemnego zapisu wynagrodzenia należnego pracownikowi oraz pozostałych warunków umowy o pracę. Jeśli nie masz pisemnej umowy o pracę (co zalecamy), powinieneś zacząć teraz! Drugim krokiem jest próba rozwiązania wszelkich problemów polubownie z pracodawcą, zanim zdecydujesz się na jakiekolwiek roszczenia w sądzie. Następnym krokiem jest zwrócenie uwagi na umowę, która, jeśli nie jest spisana, będzie oparta na rozmowach, które miałeś z właścicielem firmy hodowlanej. I wreszcie, może być konieczne zaangażowanie władz, aby Ci pomogły.

Teraz przejdźmy do szczegółów. Kiedy nie otrzymujesz wynagrodzenia, upewnij się, że masz zapis swojego czasu i wykonanej pracy. Jeśli Twój pracodawca zgodził się płacić Ci co tydzień, a Ty nie mogłeś tego zrobić z powodów medycznych, upewnij się, że masz na to dowody i zachowaj wszystkie notatki od lekarzy oraz dokumentację medyczną. Kiedy otrzymujesz wynagrodzenie, zachowaj dowód płatności. Na przykład, wydrukuj swoje wyciągi bankowe pokazujące wpłatę czeku, a następnie upewnij się, że masz kopię czeku. Kiedy czek jest wystawiany, zazwyczaj ma jakiś rodzaj znaku, czy to od stempla, czy przeglądu przez pracownika banku. To może zaoszczędzić Ci konfliktów później. Innym przykładem jest sprzedaż psa. Jeśli pomogłeś przy sprzedaży, poproś, aby Twoja praca została uwzględniona na fakturach sprzedaży i abyś otrzymał część ceny sprzedaży. To może zależeć od ilości pracy, którą wykonałeś. Jeśli nabywca psa otrzymał pomoc w szkoleniu psa, powinieneś być wynagrodzony za część tej pracy, którą wykonałeś. Czasami sprzedawcy tak robią, więc poproś, aby nie obwiniano Cię za nieukończenie wszystkich działań sprzedażowych.

Najczęstszym scenariuszem jest sytuacja, w której ktoś pracujący na dużej farmie hodowlanej jest zatrudniony do sprzątania odpadów po psach, aby mogły brać udział w wystawach, wyjazdach itp. W ramach najprostszej umowy o pracę powinieneś być wynagradzany za tę pracę. Głównym argumentem będzie to, kto wykonał pracę usuwania odpadów i ile. Czy robiłeś to za każdym razem? Czy prosili Cię o przerwę, ponieważ oczekiwali, że ktoś inny pomoże?

Sytuacje różnią się w kwestii wynagrodzeń i kosztów związanych z pracą w branży hodowlanej i zatrudnieniem w hodowli. To, co dotyczy whippetów, nie będzie dotyczyło w pewnych aspektach greyhoundów czy salukis. Choć ważne jest, aby nie być kłótliwym z przyjacielem lub prowadzić interesy z rodziną, prawo może interweniować i pomóc. W miarę pojawiania się sytuacji, sprawdź, czy jakiekolwiek umowy dotyczące wynagrodzeń są naruszane.

Jeśli masz problemy z firmą, która Ci nie płaci, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to podjąć działania. Upewnij się, że masz wszystkie fakty, w tym dowody wynagrodzeń wypłaconych w przeszłości oraz kwotę, która Ci się należy. Zachowuj pisemne notatki i przechowuj kopie w bezpiecznym miejscu. Staraj się unikać oszczerstw lub zniesławienia, ale prowadź szczegółowy zapis faktów i bądź uprzejmy wobec wszystkich, którzy pytają, dlaczego podjąłeś kroki prawne. Ważne jest, aby chronić siebie, a postępowanie sądowe nie jest tanie. Dlatego poczekaj, aż wszystkie metody rozwiązania sprawy polubownie zostaną wyczerpane, a następnie uporządkuj swoją dokumentację i rozważ, czy możesz pozwać firmę za niewypłacenie wynagrodzenia. Będziesz zadowolony, że to zrobiłeś!